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2019版国寿收展基本法考试试卷含答案(4页).doc
 


所在类别: 职业经理人/政策法规
文件类型: DOC
文件大小: 35kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

2019版收展基本法考试试卷
一、填空题(共30分,2分1空)
1、组经理的管理类和培育类委托报酬有____________、____________、____________、____________、____________。
2、收展主管延长考核期间,委托报酬计发标准予以调降,调降比例为____________,其中各档部经理调降委托报酬范围包括____________,____________,____________,____________。
3、部经理直辖部津贴是根据部经理直辖部每月达成FYC及直辖部当月管理品质系数计算的,直辖部当月管理品质系数是指_____________,__________________。
4、组经理直接培育新的收展组时,_________个月内直辖组业绩责任额达成80%, 当月新单业绩得分按_________分来计算。
5、直接培育组津贴第3年的计提比例是       。
二、不定项选择题(共10题,40分,每题4分)
1、高级部经理保底的直辖组津贴比例为(     ),最高的直辖组津贴为(     )。
A、6%         B、5%           C、19%          D、18%
2、哪些职级可以享受培育组津贴(    )                                    
A、筹备组经理   B、组经理   C、部经理   D、区域总监
3、下列说法正确的是:(     )。
A、短期附加险和短险的佣金,按照附加险佣金和短险手续费的100%支付
B、续期佣金按照佣金标准的100%支付
C、观察期收展员同准收展员佣金比例
D、入司当月发放新单佣金
4、直辖部津贴享受人群为(             )
A、部经理        B、高级部经理       C、组经理        D、资深组经理     E、高级组经理         F、资深部经理        G、区域总监
5、解约后又重新签约的新人,其本人不能享受的委托报酬是(         )
A、培训津贴   B、年度展业奖   C、推荐新人奖   D、复效奖
6、以下哪些说法正确(        )
A、新人转正前长险新单佣金按80%计发
B、新人二次签约,其推荐人仍可享受推荐新人奖 
C、推荐新人奖发放时间最长一年,按月计发
D、入司结算日后入司的,其直接佣金及委托报酬在次月发放
7、关于新人基本法培训津贴说法正确的是

...........

 

 

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